Pour 2022, nous souhaitons une égalité des chances en développement des soft skills.
Sous ce vœu, nous partageons une rétrospective de billets de nos travaux de recherche à caractère académique et de nos études de design, qui sont à la croisée du management des systèmes numériques et du management des ressources humaines.
Un référentiel de soft skills à trois niveaux réalisé avec le jeu SoftSkills48
Rétrospective du confinement avec la méthode Speed Boat
Contextual Governance : punch line, methods, training & tools
Instituer une maîtrise d'usage (MUE) numérique
SoftSkills48, un outil de conception gamifiée de référentiel RH
VivaTech 2021 : intelligence artificielle et émotionnelle pour la mobilité professionnelle
Un atelier de codéveloppement de soft skills, hard et digital skills
Notre vœu 2021 : égalité des jeunes pour accéder aux métiers mathématiques
Une étude sur les référentiels de soft skills
Les Enterprise Adventure Games, pour développer simultanément les soft skills et hard skills
Agile marketing - The Game - Part 1
2020 : Happiness at Work avec les packs d'agile games Hic Nunc & together
Des Agile games pour le management des systèmes d'information
Copyright Value Added - The Game V2
Des Agile games à VivaTech 2019
Happy New Year 2019 : DSI, pour le nouvel an 2019, offrez des Agile games à vos partenaires les directions métiers
Banque de plus de 500 ateliers visuels pour transformer la DSI
Co-production de l'atelier "Protect IP / Share IP"
Agile instruments : state of the art and trends
Etude sur le sourcing en instruments pour l'Agile
5 agility levels for software development
Une méthode design pour l'Agile : MOA-MOE-MUA
Le serious game La Maîtrise d'usage
Nous remercions nos clients et partenaires pour leur curiosité et bienveillance qui nous ont nourri.
Plus particulièrement, nous remercions nos camarades des collectifs X-Diversité et X-Soft-Skills, des think tanks X-Open-Innovation et
X-Propriété-Intellectuelle, affiliés à l'association des alumni de l'Ecole Polytechnique.
Voici un accès direct aux rétrospectives de l'accompagnement de ces entités
- collectif X-Diversité
- collectif X-Soft-Skills
- groupe X-Open-Innovation
- groupe X-Propriété-Intellectuelle.