Un référentiel de soft skills à trois niveaux réalisé avec le jeu SoftSkills48

Pour développer les soft skills, un référentiel, mais avec une définition de niveaux, est un outil déterminant : il est efficient pour faire un état de la situation et définir des objectifs partagés de progrès [1].

En retour de sessions SoftSkills48 [2] de codéveloppement personnel avec des managers de proximité, nous avançons un référentiel de soft skills à trois niveaux.

• "sens de l'information et des données"
• "sens de la communication"
• "sens de l'influence"
• "sens de la planification"
  
• "sens des performances"
• "sens de l'adaptation" 
• "sens de l'encadrement"
• "sens de la collaboration"
• "sens de l'entreprise"
  
• "sens de l'équipe"
• "sens de l'autorité"
• "sens de l'innovation"  

 

Ci-dessous, une définition à trois niveaux du soft skill "sens de l'entreprise" :

1. Je me forge ma propre compréhension de la raison d’être de l’entreprise. 
2. En plus, je recherche le retour des dirigeants.
3. En plus, je représente cette raison d’être en vue de mobiliser les collaborateurs de mon unité.

[1] Soft skills : une étude sur les référentiels de soft skills, Tru Do-Khac (X79), 2020
[2] SoftSkills48, un outil de conception gamifiée de référentiel RH, Do Khac Decision