mercredi 5 janvier 2022

2022 : en vue, l'égalité des chances pour toutes et tous en développement des soft skills

 


 

Pour 2022, nous souhaitons une égalité des chances en développement des soft skills.

Sous ce vœu, nous partageons une rétrospective de billets de nos travaux de recherche à caractère académique et de nos études de design, qui sont à la croisée du management des systèmes numériques et du management des ressources humaines.

Un référentiel de soft skills à trois niveaux réalisé avec le jeu SoftSkills48

 Rétrospective du confinement avec la méthode Speed Boat

 Contextual Governance : punch line, methods, training & tools

 Instituer une maîtrise d'usage (MUE) numérique

 SoftSkills48, un outil de conception gamifiée de référentiel RH

 VivaTech 2021 : intelligence artificielle et émotionnelle pour la mobilité professionnelle

 Un atelier de codéveloppement de soft skills, hard et digital skills

Notre vœu 2021 : égalité des jeunes pour accéder aux métiers mathématiques

Une étude sur les référentiels de soft skills

Les Enterprise Adventure Games, pour développer simultanément les soft skills et hard skills

Agile marketing - The Game - Part 1 

2020 : Happiness at Work avec les packs d'agile games Hic Nunc & together

Des Agile games pour le management des systèmes d'information

Copyright Value Added - The Game V2

Des Agile games à VivaTech 2019

Agile marketing seminar

Happy New Year 2019 : DSI, pour le nouvel an 2019, offrez des Agile games à vos partenaires les directions métiers

Banque de plus de 500 ateliers visuels pour transformer la DSI

 Co-production de l'atelier "Protect IP / Share IP"

Agile instruments : state of the art and trends  

Etude sur le sourcing en instruments pour l'Agile

5 agility levels for software development

Une méthode design pour l'Agile : MOA-MOE-MUA

Le serious game La Maîtrise d'usage

 

Nous remercions nos clients et partenaires pour leur curiosité et bienveillance qui nous ont nourri.

Plus particulièrement, nous remercions nos camarades des collectifs X-Diversité et X-Soft-Skills, des think tanks X-Open-Innovation et X-Propriété-Intellectuelle, affiliés à l'association des alumni de l'Ecole Polytechnique.

Voici un accès direct aux rétrospectives de l'accompagnement de ces entités

  1. collectif X-Diversité
  2. collectif X-Soft-Skills
  3. groupe X-Open-Innovation
  4. groupe X-Propriété-Intellectuelle.

Nominations

2015 : La méthode "IT Regime Management" et ses outils d'intelligence collective émotionnelle présélectionnés par l'association Pacte PME pour le compte d'une entreprise membre recherchant des solutions innovantes pour des économies en systèmes d'information et télécom.

2015 ; Lors de la cinquième édition de l'IT Innovation Forum parraînée par le Club des Responsables d'Infrastructure et de Production (CRIP) le 27 janvier dernier, l'innovation frugale du "Personal MOOC" a reçu le Trophée IT Innovation Forum dans la catégorie Enterprise Mobility / Collaboratif.

2017 : Le serious game La Maîtrise d'Usage a été retenu par le SGA / ministère des arméés pour être présenté dans l'espace startup de "Innovation Défense en soutien des armées", une manifestation organisée dans le cadre de la Semaine de l'Innovation Publique du 20 au 26 novembre 2017.