Les racines de notre approche Multi-speed DRH [mai 2017]

Si l'approche Multi-Speed DRH prend naturellement en compte diverses études sur les tendances RH proposées par les acteurs du marché, elle s'enracine surtout dans notre parcours, travaux et posture expérimentale en RH et conduite de changement.


Levée de l'intelligence collective

• second participant le plus actif à Ambition Numérique, la concertation nationale sur le numérique organisée par le CNNum (2014-2015)
• 100+ articles publiés sur médias professionnels tiers ouverts aux commentaires des internautes
• 110+ discussions sur LinkedIn (nov. 2010 - déc. 2014), de plus de 30 échanges par discussion

Fondation de trois think tanks dans une communauté de 25 000 membres

• création de X-Propriété-Intellectuelle (2008)
• membre fondateur de X-Open-Innovation (2012)
• fondation de X-Diversité (2016)

Lancement du référentiel "RH Digital by Design" (mai 2015)

• adresse les seuls métiers nés du "digital" / "numérique"
• appel à l'intelligence collective du think tank X-Open-Innovation 

Énoncé de l'emploi métier "Chef de Projet Maîtrise d'Usage Numérique"

• travaux épistémologiques sur le modèle Maîtrise d'ouvrage - Maîtrise d’œuvre nominés à un prix conjoint professionnel / académique (2010)
• publication de 9 articles avançant la notion de maîtrise d'usage (MUE) pour l'ère numérique (de 2010 à 2015)

Production de MOOC-Pitchs sur la transformation numérique de l'entreprise (premier MOOC-Pitch en février 2014)
Un catalogue de 21 modules de formation en ligne au format adapté au(à la) collaborateur(ice) à poste dont :

• "Ce qu'il faut savoir sur le modèle MOA-MOE avant de rénover les relations DSI / Métiers"
• "De la fonction informatique bimode au multi-speed IT"

Design de trois formats pédagogiques de modules en ligne adapté au(à la) collaborateur(ice) à poste

• MOOC-Pitch
• MOOC-Sketch
• Short MOOC en réseau

Développement du Personal MOOC, un service numérique d'édition des modules de formation en ligne

• Un Minimum Viable Product (MVP) développé en 4 semaines au début de l'an I des MOOC en France
• Le Personal MOOC, élu trophée innovation numérique, catégorie collaboratif / mobilité par les membres du CRIP à l'occasion de la cinquième édition d'IT Innovation Forum (janvier 2015) (sur ITPro, les autres trophées)

Initialisation du projet social : "Le point, la règle et la droite"

• donner aux enfants le sens et le goût des maths au collège 
• mettre à la disposition des enfants une multitude de pédagogies et d'approches des maths
• mettre à disposition de chaque enseignant un accès quasi-gratuit à un outil libre, gratuit et autonome d’auto-édition de cours en ligne ouvert à tous.

Engagement au profit de la diversité

• Création de X-Diversité, un groupe de communauté polytechnicienne
• Bénévole de l'association Les Entretiens de l'Excellence, qui milite pour l'égalité des chances vers les études supérieures
  

Auteur de deux ouvrages

• La fonction télécoms de l'entreprise – Re-engineering et métiers, Masson, 170 pages, 1996
• L'externalisation des télécoms d'entreprise - L'opérateur privé virtuel, Lavoisier, 260 pages, 2005

Multi-speed DRH : le principe