mardi 16 mai 2017

Les racines de notre approche Multi-speed DRH

Si l'approche Multi-Speed DRH prend naturellement en compte diverses études sur les tendances RH proposées par les acteurs du marché, elle s'enracine surtout dans notre parcours, travaux et posture expérimentale en RH et conduite de changement.


Levée de l'intelligence collective
Fondation de trois think tanks dans une communauté de 25 000 membres
Lancement du référentiel "RH Digital by Design" (mai 2015)
  • adresse les seuls métiers nés du "digital" / "numérique"
  • appel à l'intelligence collective du think tank X-Open-Innovation 
Énoncé de l'emploi métier "Chef de Projet Maîtrise d'Usage Numérique"
Production de MOOC-Pitchs sur la transformation numérique de l'entreprise (premier MOOC-Pitch en février 2014)
Un catalogue de 21 modules de formation en ligne au format adapté au(à la) collaborateur(ice) à poste dont :
Design de trois formats pédagogiques de modules en ligne adapté au(à la) collaborateur(ice) à poste
Développement du Personal MOOC, un service numérique d'édition des modules de formation en ligne
  • Un Minimum Viable Product (MVP) développé en 4 semaines au début de l'an I des MOOC en France
  • Le Personal MOOC, élu trophée innovation numérique, catégorie collaboratif / mobilité par les membres du CRIP à l'occasion de la cinquième édition d'IT Innovation Forum (janvier 2015) (sur ITPro, les autres trophées)
Initialisation du projet social : "Le point, la règle et la droite"
  • donner aux enfants le sens et le goût des maths au collège 
  • mettre à la disposition des enfants une multitude de pédagogies et d'approches des maths
  • mettre à disposition de chaque enseignant un accès quasi-gratuit à un outil libre, gratuit et autonome d’auto-édition de cours en ligne ouvert à tous.
Engagement au profit de la diversité
Auteur de deux ouvrages

Multi-speed DRH : le principe

Nominations 2015

La méthode "IT Regime Management" et ses outils d'intelligence collective émotionnelle présélectionnés par l'association Pacte PME pour le compte d'une entreprise membre recherchant des solutions innovantes pour des économies en systèmes d'information et télécom.

Lors de la cinquième édition de l'IT Innovation Forum parraînée par le Club des Responsables d'Infrastructure et de Production (CRIP) le 27 janvier dernier, l'innovation frugale du "Personal MOOC" a reçu le Trophée IT Innovation Forum dans la catégorie Enterprise Mobility / Collaboratif.