Accompagnement : People Level Agreement®

Paris, le 7 juin 2012 : Dô-Khac Decision annonce la disponibilité de People Level Agreement®, une prestation de mise en place d'une gouvernance de réseau social d'entreprise (définition d'une Charte de réseau social d'entreprise, éclairage de la Charte, définition des procédures, mise en place de procédure d'application, accompagnement sur le réseau social des membres du réseau social d'entreprise)

People Level Agreement accompagne les directions d'entreprises innovantes à

1. Donner du sens aux activités des salariés
2. Renforcer la collaboration entre les salariés
3. Engager les salariés dans la promotion de leur entreprise
4. Responsabiliser les salariés dans l'exécution de leur mission d'innovation
5. Renouveler les modes de reconnaissance et de rétribution des salariés
6. Associer les salariés à la réussite de leur entreprise.

Ces objectifs sont poursuivis avec l'installation d'un réseau social numérique d'entreprise muni d'une gouvernance alignée à la stratégie d'innovation de l'entreprise.

Cette gouvernance est déterminé par la politique de développement du patrimoine immatériel de l'entreprise, notamment intellectuel (Ang : intellectual property, IP) et relationnel.

De notre pratique approfondie des réseaux sociaux numériques professionnels, d'entreprise ou d'association professionnelle, nous avançons une typologie de sept régimes de gouvernance de la propriété intellectuelle  en réseau social d'entreprise dont nous évoquons le contenu par des régimes politiques :

• "IP Imperialism"
• "IP Capitalism"
• "IP Feodalism"
• "IP Communism"
• "IP Socialism"
• "IP Liberalism"
• "IP Anarchy"

Dans la presse :

• "Réseaux sociaux d'entreprise, un potentiel d'innovation insoupçonné" sur ITR Manager
• "Des réseaux sociaux d'entreprise pour innover ? Oui mais proprement gouvernés" sur Le Cercle Les Echos
• "Cinq régimes de gouvernance de propriété intellectuelle en réseau social d'entreprise" sur Le Cercle Les Echos